定量包裝衡器（秤）企業(yè)的管理方法之文化管理法
在如今的管理中，我們常遇到一些管理尺度與方法上的問(wèn)題。定量包裝衡器（秤）企業(yè)，是衡器企業(yè)中的后起之秀，有效的管理是企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)久生存唯一途徑。比如管理人員和員工相處太過(guò)親密，本以為可以和下屬打成一片，方便管理與夠溝通，可結(jié)果確實(shí)走的越近，管理越難。失去威信，隨意妄為，有令不從。而嚴(yán)厲一些時(shí)，員工又覺(jué)得太過(guò)苛刻，產(chǎn)生抵觸情緒，依然效率不佳。
此時(shí)的定量包裝衡器企業(yè)管理者，不放借鑒一下中國(guó)歷史傳統(tǒng)文化中流傳積淀下來(lái)的智慧。
“用法家思想治天下，用儒家思想安天下，用道家思想持天下”。是企業(yè)團(tuán)隊(duì)打造一種和諧強(qiáng)大的企業(yè)管理模式與文化氛圍。
法家主張“以法治國(guó)”。法家提倡：有功則賞有過(guò)則罰，賞罰分明的獎(jiǎng)懲制度；提倡人無(wú)高低貴賤之分，“定分止?fàn)帯薄７业挠^點(diǎn)思想應(yīng)用到現(xiàn)在的企業(yè)管理中，十分有借鑒意義。
在中國(guó)，儒家文化盛行了兩千多年。儒家文化以仁德為本，和諧處事的思想觀，叫人懂得如何做人，如何處事，和諧關(guān)系，厚德載物。
道家推崇“虛靜無(wú)為”，“無(wú)為而治”。道家的哲學(xué)內(nèi)涵是以柔克剛，以退為進(jìn)，具有強(qiáng)大的韌性力量。
在共同遵守規(guī)章制度的氛圍中，與大家和諧相處，創(chuàng)造基于律法為前提的情感管理。做到以威，攝天下，以德，安天下。
過(guò)于依靠法律治理企業(yè)，容易造成員工無(wú)歸屬感，忠誠(chéng)度低，甚至覺(jué)得不平等，受壓迫，與公司貌合神離，完全是利益驅(qū)動(dòng)。這樣的企業(yè)一旦遇到重大危機(jī)或困境，極其容易轟然倒塌，土崩瓦解。
不管企業(yè)如何改革，不管企業(yè)實(shí)行怎樣的資產(chǎn)組合和經(jīng)營(yíng)機(jī)制，都需要“管理”。企業(yè)只有做好“培植企業(yè)核心文化、清晰企業(yè)管理體系、理順企業(yè)利益結(jié)構(gòu)、完善內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制”等幾方面的工作，應(yīng)用“人崗管理”和“文化管理”法，操縱一場(chǎng)兵不血刃的管理變革。有意識(shí)的避開(kāi)管理誤區(qū)，掌握核心原則，把握關(guān)鍵問(wèn)題，減少簡(jiǎn)單而無(wú)序或者復(fù)雜而無(wú)效的惡性循環(huán)，化繁為簡(jiǎn)，才能真正實(shí)現(xiàn)“簡(jiǎn)單而有效”的管理，提高企業(yè)的管理效率。
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