以內(nèi)驅(qū)力點燃定量包裝秤企業(yè)創(chuàng)新引擎
當今市場環(huán)境快速變化，技術(shù)更新日新月異及客戶個性化需求多樣化等背景下，定量包裝秤企業(yè)組織要適應環(huán)境變化，快速洞察并滿足客戶的潛在及當下需求，就必須充分激發(fā)組織員工的激情和創(chuàng)造力，并把這股激情和創(chuàng)造力持續(xù)、高效地轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新產(chǎn)品和服務，贏得市場及用戶的許可，獲得持續(xù)的商業(yè)成功經(jīng)驗和組織愿景的實現(xiàn)。
在此過程中，企業(yè)組織在通過薪酬、福利及獎金等激發(fā)員工外在工作動機和工作積極性的同時，往往忽視了對員工內(nèi)在動機或工作內(nèi)驅(qū)力的發(fā)掘和激發(fā)。管理學研究表明，相對而言，過于強調(diào)外在動機（或外在獎勵）會導致員工視野狹窄、思維受限，追求短期工作目標已獲得及時獎勵，同時也會導致員工對工作發(fā)自內(nèi)心的熱愛機內(nèi)在積極性減弱。而要做出獲得市場認可及商業(yè)成功的創(chuàng)新產(chǎn)品及服務，助推組織持續(xù)發(fā)展，往往需要員工主動自發(fā)地在工作中持續(xù)投入據(jù)大智慧和心血，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)，并擁有超越個人利益的大我（組織愿景）奉獻以及在追求組織愿景中實現(xiàn)個人工作價值和人生意義的文化。而這一切，都與提升員工內(nèi)在動機、激發(fā)員工內(nèi)驅(qū)力密切相關。
心理學的自我決定理論認為，人類天生有著三種內(nèi)在需求：能力的需求，自主性的需求和歸屬的需求。如果這些需求得到了滿足，我們就會行動積極，工作高效、心情愉悅；如果這些需求受阻，我們的積極性、工作效率和心情愉悅度就會直線下降。換言之，人類天生有著自主、獨立和尋求歸屬感的內(nèi)在動機，如果這個動機被充分釋放出來，人們就能取得更多成就。從這個角度來說，定量包裝秤企業(yè)組織的工作重點，應該是營造一個持續(xù)激發(fā)員工自我管理、自我激勵、自我提升及自我歸屬等內(nèi)驅(qū)力的心理環(huán)境。
東昌有著專業(yè)設計，制造，服務隊伍，提供最好的定量包裝秤，散料累加秤產(chǎn)品及服務。現(xiàn)有顆粒物定量包裝秤，5公斤-25公斤的大米雜糧雙斗定量包裝秤（D2025），20公斤-60公斤雙斗的原糧玉米大豆包裝秤（D2060）。單斗10-50公斤飼料定量包裝秤(1050)，散料累加秤（流量秤）10噸每小時-200噸每小時。歡迎來廠參觀考察，訂購熱線：13214619636，0451-86123908。
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